（記者黃信峯／嘉義報導）針對立法院藍白立委三讀通過加重毒駕刑責修法，無黨籍嘉義縣長候選人、朴子市長吳品叡表示，支持以更嚴格的法律責任遏止毒駕，尤其對於再犯、造成他人死亡的重大案件，更應嚴肅究責。每一起毒駕悲劇背後，都是一個再也等不到家人回家的家庭，政府不能讓無辜民眾一次又一次承擔代價。
圖/針對立法院藍白立委三讀通過加重毒駕刑責修法，無黨籍嘉義縣長候選人、朴子市長吳品叡表示，支持以更嚴格的法律責任遏止毒駕。記者黃信峯翻攝
「有人只是出門上班、接孩子放學，卻因為別人吸毒後還開車，就再也回不了家。對家屬來說，失去的不是新聞上的一個數字，是一輩子都補不回來的傷痛。」吳品叡表示，吸毒後仍選擇駕車上路，就是把其他用路人的生命置於危險之中，社會不能輕忽，更不能容忍一再重犯。
吳品叡指出，加重刑責之外，也必須補足第一線警察的毒品辨識、採檢設備與執勤安全支援，並落實高風險駕駛管理、毒癮治療及被害家庭協助。「法律要有力，執行也要到位。我們要做的，是讓悲劇少發生，而不是每次出事後，只剩下慰問與遺憾。」對於執政黨立委兼任縣市長候選人卻無法出席立院表決。她表示，涉及人民生命安全的法案，正是立法委員應該認真審議、清楚表態的時候，選民有權知道自己的代表是否善盡職責。
圖/針對立法院藍白立委三讀通過加重毒駕刑責修法，無黨籍嘉義縣長候選人、朴子市長吳品叡表示，支持以更嚴格的法律責任遏止毒駕。記者黃信峯翻攝
「我當朴子市長，平日跑競選行程要請假，也要把市政工作安排好。蔡易餘現在還是立法委員，不能只告訴鄉親未來想做什麼，也要交代現在的工作有沒有做好！」吳品叡表示，參選縣長是個人的選擇，但立委任期尚未結束，人民的託付就不能提前放下。
吳品叡強調，是否淪為外界批評的「薪水小偷」，就請蔡易餘立委接受檢驗。如果因為競選而缺席重要議事，就應公開說明原因，不能一面爭取下一個職位，一面讓現有職責出現空缺。「對毒駕，我們要求不能拿別人的生命開玩笑；對公職，我們同樣要求不能拿人民的託付開玩笑。」吳品叡表示，守護鄉親平安，必須落實在每一次執法、每一項政策，以及每一次重要法案的審議與表決之中。
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東海大學71週年校慶 聘唐堂等四院士、獲校友鄭清和捐一億蓋大樓
（記者陳嫣蔚／台中報導）東海大學歡慶創校71週年，一次聘任杜維明、彭仁傑、施明哲及唐堂四位中央研究院院士為榮譽講座教授，強化教學研究量能。校友、大渡山學會理事長鄭清和也捐資一億元支持半導體大樓建設與人才培育，以實際行動為母校獻上生日祝福。
東海大學今（31）日於路思義教堂舉行71週年校慶暨第27屆傑出校友表揚典禮，表揚七位傑出校友，並由校長張國恩、董事會代表蔡國洲致詞。校慶獻禮也是典禮重點，由鄭清和、北美校友會前會長陳祥文及英業達創辦人李詩欽參與，展現校友長期關懷母校、支持教育的情誼。
鄭清和以捐資一億元支持半導體大樓建設作為校慶獻禮，經費包含6,500萬元空間改建及3,500萬元設備投入，支持半導體教學與研究。他表示，回到母校參與校慶，喜悅發自內心，並感謝張國恩與團隊持續推動學校進步。面對少子化與科技快速發展，校友除了捐款，也應透過建言協助母校看見未來。
鄭清和表示，面對AI帶動的科技變革，半導體人才培育將更加重要，很高興能以支持半導體大樓建設，協助母校推動轉型，「雖然是第一步，但是舉足輕重」，期盼更多校友共同支持東海發展。
張國恩表示，校友長期的關懷與支持，是東海持續前進的重要力量。未來五年將結合勞作教育、博雅教育與AI，以產業連結、文理融合、國際教育及永續發展四大面向、十二項策略推動校務，朝「AI原生大學」邁進。教學除了知識傳授，更將重視實踐能力、主動探索與負責任的態度，強化學生AI應用、表達溝通及跨領域合作能力。
蔡國洲表示，AI與科技創新正快速改變全球產業，東海持續深化AI教育與產學合作，讓學生累積實作經驗，掌握未來競爭力。他也肯定學校在永續發展與大學社會責任上的投入，期許以博雅教育為根基，培育兼具科技能力、人文視野與社會關懷的人才。
東海近年陸續建置7間AI PC教室及B200算力中心，並持續延攬學術人才。此次獲聘的四位院士皆為東海傑出校友，分別為第3屆中文系杜維明、第12屆物理系彭仁傑、第18屆生物系施明哲及第20屆生物系唐堂。張國恩指出，東海已培育15位中研院院士校友，期盼借重院士的研究經驗與國際網絡，促進跨領域研究、學術交流及年輕人才培育。
杜維明長年深耕儒家哲學、比較哲學與跨文明對話，曾任哈佛大學教授及哈佛燕京學社社長，是推動儒學國際交流的重要學者；彭仁傑專精核子與高能粒子物理，在質子結構及微中子研究領域貢獻卓著，曾參與大亞灣微中子實驗，並獲美國物理學會Tom W. Bonner核物理學獎肯定。
兩位生物系校友則分別投入農業與生醫研究。施明哲專精植物分子生理、基因體學與精準育種，以農業生物科技回應氣候變遷及糧食安全挑戰；唐堂專精分子細胞生物學與人類遺傳學，研究細胞分裂、大腦發育及人類畸形小頭症致病機制，為罕見疾病研究提供科學線索。
第27屆七位傑出校友包括新科中研院院士宋信文、國家文藝獎建築類得主簡學義、美國Scientific Software公司創辦人楊武晃、台達電副總裁暨永續長周志宏、臺中市政府經濟發展局代理局長張峯源、國立臺北藝術大學校長劉錫權，以及長期投入臺美交流、公益與校友服務的張正邦，呈現東海跨世代、跨領域的人才培育成果。
典禮也頒發教育部捐資興學獎，包含大肚山學會理事長鄭清和、富邦集團董事長蔡明忠、楊武晃暨鄭麗蓉伉儷、天源義記董事長蔣仲燾等人都捐資千萬元以上，此外校長夫人羅蕙蓮所領導的東海婦女會、以及校友、企業等團體對東海的支持也都獲頒教育部捐資獎；總經費7.5億元的「楊瑞祥綜合活動大樓」也於校慶當天下午舉行揭牌。
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(社會中心／綜合報導）大宇國際投顧分析師張宇明批評郭哲榮「吸血鬼般的表演騙術」，郭哲榮對張宇明提告求償1000萬元，一審判張免賠。郭哲榮針對張宇明提出了五次告訴都吞敗，等於五連敗。郭哲榮透過媒體以「兩連敗」、「法院認證」等說法反擊外界質疑，並強調檢察官不起訴不能包裝成法院對任何人涉及詐騙的認證。
張宇明提出反擊強調，「我們不稱任何人為惡魔，因為正義不需要靠侮辱來證明。但如果連續兩年因保證獲利遭金管會裁罰是事實，如果判決書中會員質疑未獲回應是事實，如果30萬元專案輔導承諾落空有證人作證是事實，那麼社會自有公評。」
張宇明說，他同意不起訴不能直接被包裝成「法院認證詐騙」。但請哲哲也不要雙重標準：當外界質疑保證獲利時，不能只用「不起訴」來迴避金管會連續兩年的裁罰事實。金管會去年裁處60萬元、今年加重裁處90萬元，這是主管機關對保證獲利行為的行政認定，不是網友臆測，也不是競爭對手的口水。該投顧更是全市場唯一連續兩年因保證獲利遭罰的業者。「哲哲若認為其中有誤會，應公開說明：是否有保證獲利行為？裁罰後具體改善作為是什麼？保證獲利宣傳與警政署公開宣導「所有的保證獲利都是詐騙」之間，差異到底在哪裡？」
張宇明認為，判決書中未回應的會員質疑，才是真正的核心。包括「1. 帶進不帶出：買進90幾檔，出場只有30幾檔。證人提到該投顧帶進買入將近100檔股票，實際出場僅30幾檔，剩餘60幾檔未給予交代。2. 績效計算不實：例如股票自100元一路跌至50元期間一路叫買，價位包括100、90、80、70、60、50元；股價自最低點50元反彈至70元時，即對外宣稱獲利40%，高檔買進者則被視為倒楣。3. 會員等級一大堆：告人時說四種，法官問時郭說原則四種，最多六種！公司展業到庭時說七至八種，有專案的時候還會再多！那到底是有幾種等級的會員？自己都講不清楚，這有這麼難嗎？4. 節目扣訊沒有標等級。5. 會員額外支付30萬元升等：原約定提供專案輔導與專案規劃，證人親自到庭作證指稱，根本沒有獲得任何專案輔導與規劃。6. 連續兩年因保證獲利遭金管會累計裁罰150萬元。」
張宇明指出，這些不是抽象的名譽之爭，而是具體的會員權益問題。哲哲若真的認為自己被誤解，最有力的反駁不是說「我會告」，而是把上述每一項質疑，用資料、紀錄與證據逐項說清楚。真正的專業，不只是喊多喊空，而是面對質疑時，敢不敢把會員的每一分錢、每一項承諾、每一次裁罰，都攤在陽光下接受檢驗。
張宇明要求哲哲公開說明：「1. 連續兩年因保證獲利遭金管會裁處60萬元與90萬元的事實與改善作為。2. 法官判決書中，會員提出之帶進不帶出、績效最低點計算、會員等級不清、扣訊未標等級、30萬元專案輔導落空等質疑，逐項回應。3. 保證獲利宣傳與警政署所指詐騙手法之差異，以及違規後續處置。4. 若認為外界指控不實，請提出具體證據，而非以提起訴訟來移轉市場和會員對他的質疑。」
張宇明指出，正義不是靠報紙投書的大小，也不是靠律師費的多少，而是靠事實是否經得起檢驗。哲哲若真有委屈，請把證據拿出來；但在那之前，請先回答會員最想知道的問題：金管會為何連續兩年裁罰？判決書中的質疑為何未回應？30萬元的專案承諾，究竟去了哪裡？
張宇明表示，投資人要的其實很簡單：不是看分析師每天罵別人，也不是看分析師互告，而是看分析師能不能誠實面對自己的操作、自己的承諾、自己的裁罰紀錄。這才是專業，也才是正義。
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（記者陳志仁／新北報導）新北市持續提升公共廁所環境品質，今（30）日舉辦「115年度公廁金質獎頒獎典禮」，表揚80處金質績優公廁、5處永續公廁及30位績優清潔人員；其中樹林火車站連續5年獲獎，展現高人流場域維持優質環境的管理成果，也肯定第一線清潔人員長期投入的辛勞。
新北市政府環保局副局長陳美玲表示，優質公廁不僅要環境乾淨，更要讓民眾感到舒適、安心與便利；市府持續從環境整潔、硬體改善及性別友善等面向提升公廁品質，背後仰賴管理單位與清潔人員日復一日的努力，透過金質獎表揚及經驗交流，讓專業受到肯定，帶動全市公廁品質精進。
環保局指出，今年共有383處公廁參與評比，依場域屬性分為公共服務、人文社服、觀光遊憩、交通運輸、行車補給、生活消費及友善綜合等8個組別，透過預警式評比及秘密客突擊考評，從環境整潔、設施維護及日常管理等面向綜合評選，最終選出80處績優公廁及30位優秀清潔人員。
獲獎亮點包括樹林火車站連續5年獲獎，在高人流需求下仍維持良好環境；新設公廁溪北公園地下停車場，則以完善空間規劃及友善廁間配置獲得肯定，兼顧不同性別與多元使用者的隱私及便利，統一超商愛霖門市則落實每小時至少巡查1次、各班別深度清潔，搭配員工教育訓練及總公司定期抽查，維持「不濕、不臭、不髒」標準，門市員工李思萱也獲選績優清潔人員。
此外，市府持續推動永續公廁模範獎，鼓勵廁齡超過30年、硬體較老舊的公廁，透過完善管理維持優良環境；環保局說，未來將持續透過公廁評鑑、巡檢管理及健檢輔導，鼓勵管理單位精進維護，打造乾淨、舒適且友善的如廁環境。
（記者陳志仁／新北報導）新北市推動中高齡及高齡者友善職場，今年共78家事業單位參與認證，49家企業脫穎而出，獲頒金質9家、銀質25家及銅質15家；新北市就業服務處今（30）日的表揚活動，由勞工局長陳瑞嘉頒獎，肯定企業透過彈性工作、健康照顧及退休續留等措施，打造世代共融的友善職場。
陳瑞嘉表示，友善職場不只是提供福利，更要理解員工不同人生階段的需求，透過導師制度、家庭照顧假及退休規劃，協助員工兼顧工作與家庭，延續職涯發展；中高齡員工不只是經驗傳承者，更是企業持續創新的重要力量，企業應善用不同世代人才優勢，創造員工與企業雙贏。
獲得金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3%，透過彈性工作、留職停薪及遠距辦公等措施，協助員工兼顧家庭與工作；並安排資深員工擔任內訓講師，傳承實務經驗，也透過職務轉換、退休續留及回聘機制，讓資深人才持續發揮專業。
另一家金質認證企業美律實業，中高齡員工占比達42%，台中總部及台北研發中心均獲認證，公司提供企業運動APP、升降桌等健康支持，每年7天全薪且免附證明的家庭照顧假，並透過持股信託協助員工累積退休資產；另設置生活輔導與工作指導雙軌導師制度，促進跨世代交流。
活動並邀請台大社工系名譽教授王麗容，以「更年有力 職涯永續」為題專題演講，從國際更年期健康支持指標（LLWI）出發；呼籲企業重視中高齡員工身心需求，提供健康管理、專業發展及彈性工作支持，讓友善職場認證與國際接軌。
新北市就業服務處補充，獲證企業名單及認證指標已公布於「新北勞動雲」友善職場認證專區；未來將持續透過就業服務站、婦女及中高齡者職場續航中心與銀髮人才服務據點，協助中高齡及高齡者穩定就業，陪伴企業打造友善職場。
（記者黃信峯／嘉義報導）臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院為迎接10月31日榮民節，日前由人事室規劃舉辦員工保齡球聯誼賽，分兩梯次各有14隊參賽、眾多醫師、護理及醫事人員、行政同仁與照服員到場熱情參與，具有榮民身分的同仁也組隊共襄盛舉。活動由陳正榮院長、蔡政翰副院長及嘉義市醫師公會理事長張文祥等貴賓共同開球，為賽事揭開序幕。院方並準備豐富餐點，讓同仁在忙碌工作之餘放鬆身心、交流情誼，現場加油聲與歡笑聲不斷，展現醫療團隊的凝聚力，也為榮民節增添溫馨熱鬧的節慶氣氛。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
不少首次接觸保齡球的同仁，為了迎接比賽，自發相約提前練習，讓同事間的話題從工作延伸到休閒興趣。參賽隊名也別具巧思，兩位分別自海軍、陸軍退伍的榮民同仁，將各自軍種巧妙結合，組成「海軍陸戰」隊，在球場上來場「跨軍種合作」。兩人一位過去曾練過保齡球，之後便較少接觸；另一位則是首次上場，這回搭檔參賽，為榮民節活動增添趣味。正式比賽時，場上選手專注投球，場邊夥伴熱情喝采、歡呼跳躍，展現工作之外活潑的一面。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
兩梯次賽事各有精彩，第一梯次由「神力女超人隊」奪冠，「幸運黑馬隊」及「對對對，B2出手樣樣都隊」分獲亞、季軍，冠、亞軍皆由女性同仁組隊拿下，女將實力不容小覷。第二梯次則由「把嘉榮收進左邊口袋」隊拔得頭籌，「火雞肉飯三劍客」隊與「快樂社畜」隊分居第二、三名。兩梯次冠、亞、季軍各獲頒禮券3,000元、2,000元及1,000元。同仁不只拚球技、爭佳績，也不吝為隊友喝采，在熱鬧的競賽中增進情誼、培養默契。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
人事室主任邱致昀表示，員工關懷除了聯誼活動，也涵蓋日常工作與生活所需的支持。院方透過員工協助方案（EAP），提供心理諮商及醫療、管理、法律等諮詢資源，並與護理部合作辦理體能提升、創意花藝等課程，協助同仁紓壓、培養興趣；也透過跨單位合作推動職務再設計，為視障同仁建置合適的數位辦公環境、為下肢障礙同仁媒合電動輪椅，提升工作便利性，讓同仁安心投入工作。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
陳正榮院長表示，榮民節是向榮民前輩致敬的重要日子，院內具有榮民身分的同仁，也持續在不同崗位貢獻所長，與團隊攜手服務榮民、榮眷及鄉親。醫院同仁長期投入高壓環境下的醫療照護與各項服務，院方也相當重視員工的身心健康與精神生活，鼓勵同仁參與或自組社團。目前院內有插花社、保齡球社等，同仁也利用午休時間自發相約練習瑜伽，讓運動與休閒融入日常。期盼透過社團及員工活動，讓大家在忙碌之餘紓壓、怡情，增進彼此情誼，以充沛活力投入照護與服務，共同營造幸福職場。
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