（記者陳志仁／新北報導）新北市推動中高齡及高齡者友善職場，今年共78家事業單位參與認證，49家企業脫穎而出，獲頒金質9家、銀質25家及銅質15家；新北市就業服務處今（30）日的表揚活動，由勞工局長陳瑞嘉頒獎，肯定企業透過彈性工作、健康照顧及退休續留等措施，打造世代共融的友善職場。
陳瑞嘉表示，友善職場不只是提供福利，更要理解員工不同人生階段的需求，透過導師制度、家庭照顧假及退休規劃，協助員工兼顧工作與家庭，延續職涯發展；中高齡員工不只是經驗傳承者，更是企業持續創新的重要力量，企業應善用不同世代人才優勢，創造員工與企業雙贏。
獲得金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3%，透過彈性工作、留職停薪及遠距辦公等措施，協助員工兼顧家庭與工作；並安排資深員工擔任內訓講師，傳承實務經驗，也透過職務轉換、退休續留及回聘機制，讓資深人才持續發揮專業。
另一家金質認證企業美律實業，中高齡員工占比達42%，台中總部及台北研發中心均獲認證，公司提供企業運動APP、升降桌等健康支持，每年7天全薪且免附證明的家庭照顧假，並透過持股信託協助員工累積退休資產；另設置生活輔導與工作指導雙軌導師制度，促進跨世代交流。
活動並邀請台大社工系名譽教授王麗容，以「更年有力 職涯永續」為題專題演講，從國際更年期健康支持指標（LLWI）出發；呼籲企業重視中高齡員工身心需求，提供健康管理、專業發展及彈性工作支持，讓友善職場認證與國際接軌。
新北市就業服務處補充，獲證企業名單及認證指標已公布於「新北勞動雲」友善職場認證專區；未來將持續透過就業服務站、婦女及中高齡者職場續航中心與銀髮人才服務據點，協助中高齡及高齡者穩定就業，陪伴企業打造友善職場。
（記者黃信峯／嘉義報導）臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院為迎接10月31日榮民節，日前由人事室規劃舉辦員工保齡球聯誼賽，分兩梯次各有14隊參賽、眾多醫師、護理及醫事人員、行政同仁與照服員到場熱情參與，具有榮民身分的同仁也組隊共襄盛舉。活動由陳正榮院長、蔡政翰副院長及嘉義市醫師公會理事長張文祥等貴賓共同開球，為賽事揭開序幕。院方並準備豐富餐點，讓同仁在忙碌工作之餘放鬆身心、交流情誼，現場加油聲與歡笑聲不斷，展現醫療團隊的凝聚力，也為榮民節增添溫馨熱鬧的節慶氣氛。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
不少首次接觸保齡球的同仁，為了迎接比賽，自發相約提前練習，讓同事間的話題從工作延伸到休閒興趣。參賽隊名也別具巧思，兩位分別自海軍、陸軍退伍的榮民同仁，將各自軍種巧妙結合，組成「海軍陸戰」隊，在球場上來場「跨軍種合作」。兩人一位過去曾練過保齡球，之後便較少接觸；另一位則是首次上場，這回搭檔參賽，為榮民節活動增添趣味。正式比賽時，場上選手專注投球，場邊夥伴熱情喝采、歡呼跳躍，展現工作之外活潑的一面。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
兩梯次賽事各有精彩，第一梯次由「神力女超人隊」奪冠，「幸運黑馬隊」及「對對對，B2出手樣樣都隊」分獲亞、季軍，冠、亞軍皆由女性同仁組隊拿下，女將實力不容小覷。第二梯次則由「把嘉榮收進左邊口袋」隊拔得頭籌，「火雞肉飯三劍客」隊與「快樂社畜」隊分居第二、三名。兩梯次冠、亞、季軍各獲頒禮券3,000元、2,000元及1,000元。同仁不只拚球技、爭佳績，也不吝為隊友喝采，在熱鬧的競賽中增進情誼、培養默契。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
人事室主任邱致昀表示，員工關懷除了聯誼活動，也涵蓋日常工作與生活所需的支持。院方透過員工協助方案（EAP），提供心理諮商及醫療、管理、法律等諮詢資源，並與護理部合作辦理體能提升、創意花藝等課程，協助同仁紓壓、培養興趣；也透過跨單位合作推動職務再設計，為視障同仁建置合適的數位辦公環境、為下肢障礙同仁媒合電動輪椅，提升工作便利性，讓同仁安心投入工作。
圖/臺中榮民總醫院嘉義暨灣橋分院喜迎榮民節，規劃系列慶祝活動舉辦員工保齡球聯誼賽，切磋球技、放鬆身心力。記者黃信峯翻攝
陳正榮院長表示，榮民節是向榮民前輩致敬的重要日子，院內具有榮民身分的同仁，也持續在不同崗位貢獻所長，與團隊攜手服務榮民、榮眷及鄉親。醫院同仁長期投入高壓環境下的醫療照護與各項服務，院方也相當重視員工的身心健康與精神生活，鼓勵同仁參與或自組社團。目前院內有插花社、保齡球社等，同仁也利用午休時間自發相約練習瑜伽，讓運動與休閒融入日常。期盼透過社團及員工活動，讓大家在忙碌之餘紓壓、怡情，增進彼此情誼，以充沛活力投入照護與服務，共同營造幸福職場。
更多引新聞報導
東海EMBA布局AI治理 林修葳掌管院攜唐運佳強化領導力
威秀影城限定賽車米奇登場 造型爆米花桶、造型杯掀影迷收藏熱
（政治中心／綜合報導）執業17年的律師、小民參政歐巴桑聯盟台北市中山大同區議員參選人李惠暄今（30）日針對台北市政府昨日再度為西門町同志酒吧搜索事件道歉提出質疑，指出市府一方面強調理解同志社群遭受的傷害，一方面卻遲遲不公開早已完成的行政調查報告，令人質疑這份選在同志大遊行前夕發布的新聞稿，究竟是誠懇面對錯誤，還是另一場「有講等於沒講」的公關危機處理。
李惠暄指出，10月3日萬華分局持搜索票進入同志酒吧，帶回負責人及51名顧客，引發執法過當與歧視爭議，台北市警察局雖然在5日宣布懲處6名官警，但相關處分主要針對員警言詞不當及主管督導責任，對於現場顧客遭搜查隨身物品、限制行動，甚至被帶回警局的法律依據，始終沒有提出完整且令人信服的說明。
李惠暄質疑，更離譜的是，10月20日市府召開「同志業務聯繫會報」，警方代表竟向副市長林奕華宣稱，當天帶回的52人全部都是「自願」，但現場曝光的影音中，帶隊偵查隊長陳怡凱明明曾以不配合就上銬警告民眾，「如果今天是你，面對一群警察，聽到不跟著走就要上銬，你真的敢拒絕嗎？」
李惠暄表示，正因為搜索票的效力並非無限擴張，限制人民人身自由更必須有具體法律依據，因此10月7日與台灣前進陣線夥伴共同向台北地檢署告發涉案員警涉嫌違法搜索、強制及剝奪行動自由等罪，要求檢察官調閱密錄器、監視器與相關紀錄，釐清當天的執法行為究竟有沒有逾越法律界線。
李惠暄指出，早在10月22日，警政署就已證實行政調查報告完成送署並經核備，台北市政府昨日再次發布新聞稿，也正式確認報告已完成並獲警政署核復，「所以呢？報告早就寫好了，為什麼到現在還不公布？究竟查出了什麼，又有什麼不能讓市民知道？」
李惠暄強調，調查報告若涉及當事人個資或偵查秘密，當然可以依法遮蔽，但警方對顧客的搜索、限制行動、帶回警局是否符合規定，相關事實認定、行政責任與檢討結論，都應該向社會清楚交代，不能只用一句「報告已完成」就打發市民，更不能讓行政調查變成警察機關關起門來自己說了算。
李惠暄進一步批評，北市府昨日新聞稿竟表示，將依檢察官偵結情形，適時研議相關人員的行政責任，這完全混淆刑事與行政責任的不同層次，「難道沒有被檢察官起訴，員警就不可能有行政違失嗎？刑事責任要由司法認定，但員警有沒有違反執勤規定、主管有沒有督導不周，市府本來就有責任主動調查，怎麼能把司法偵查當成行政部門不交代的藉口？」
李惠暄也提到，蔡康永昨日接受王偉忠專訪，談到多年來同志社群努力爭取平等與尊嚴，不希望再看見社會回到同志可以被任意欺負、羞辱的年代，更憂心17、18歲的年輕同志仍須承受身分認同的壓力，這番話令人感觸很深，因為對受影響的民眾而言，遭受羞辱、恐懼身分曝光的傷害，絕對不會隨著警方搜索結束就自動消失。
李惠暄認為，市府願意提供心理支持、加強員警人權教育，當然值得肯定，但這些措施不能取代對事實與責任的追究，真正的道歉不只是告訴受傷的人「我們理解你的痛苦」，更應該回答「我們究竟做錯了什麼、誰應該負責、以後如何避免」，否則再漂亮的道歉聲明，也無法重建人民對國家公權力的信任。
李惠暄最後要求蔣萬安市長及林奕華副市長，立即說明行政調查報告的公開時程，公布依法可以公開的調查結果，並針對現場搜索、限制人身自由及強制帶回等爭議提出具體法律說明，「明天就是同志大遊行，北市府既然強調尊重多元、守護人權，就請拿出具體行動，不要再擠牙膏了；我們要的不是一份寫得漂亮的道歉聲明，而是一個真正願意承認錯誤、接受監督的法治政府。」
更多引新聞報導
東海EMBA布局AI治理 林修葳掌管院攜唐運佳強化領導力
九大農團號召國產大豆進校園 生生可喝豆漿、助災後復建穩固低碳
（記者陳嫣蔚／台中報導）AI時代，高階管理教育宜重視重新定義競爭力的新世代大環境需求！東海大學EMBA持續壯大頂尖師資陣容，邀請史丹佛商學博士、前臺大Global MBA執行長林修葳加入教學，在台灣AI與永續雙軸轉型趨勢下，深化兼具科技決策與組織韌性的深入淺出課程。東海董事蔡明忠更是核心講座師資，結合許勝雄、王金平等重量級領袖，並規劃串聯臺中榮總及中部企業，強化學生自我鍛鍊提升能力與高階管理教育的產官學影響力。
面對人工智慧快速發展、全球供應鏈重組及永續治理浪潮，企業領導者正面臨經營模式與管理思維的重大轉變。東海大學EMBA主任唐運佳指出，EMBA正以「下一個十年，重新定義你的領導力」為核心主張，持續擴充國際學者、企業領袖與跨領域專家師資，從策略規劃、財務決策、風險管理到企業接班，重新思考未來的競爭優勢。東海EMBA強調，企業領導者不能只依賴過去的成功經驗，更需要理解AI如何改變產業規則，並具備跨領域整合、風險判斷與組織變革能力，才能帶領企業面對下一個十年。
東海大學校長張國恩近年積極推動AI智慧轉型與永續治理雙軸發展，從AI算力資源、跨領域研究到產學合作，持續深化大學與產業的連結，並攜手臺中市政府舉辦機器人論壇，促進智慧科技與產業交流。張國恩表示，AI已從資訊分析走向智慧代理、自動化決策及機器人應用，未來的企業領導者不只要懂得運用科技，更必須理解科技帶來的治理責任。東海EMBA將雙軸轉型融入高階管理教育，讓企業主與專業經理人在追求效率與創新的同時，也能兼顧永續發展、人才培育及風險管理，建立面對變局的長期競爭力。
東海EMBA持續強化國際級學術師資。八月接任管理學院院長的林修葳，擁有美國紐約大學財務金融MBA及史丹佛大學商學博士學位，曾任臺灣大學國際企業學系主任兼研究所所長、臺大Global MBA執行長及副學務長，專長涵蓋財務金融、財報分析、成本管理、金融風險及創投財務，研究亦涉及ESG資訊揭露。林修葳表示，管理教育不能只回應企業眼前需求，更應從區域經濟發展、現代城市規劃與科技興起和淘汰，思考未來十年的資源與人才能力。AI能加速資訊蒐集分析，如何與AI 對話宜爲商業溝通教育的重點；專才養成教育也宜包含領導者如何優化行動與策略的人機分工俱進。東海EMBA特色包括結合國際商管研究與產業實務，強化AI治理、財務與成本決策及企業韌性課程。
東海EMBA另一項重要特色，是企業領袖走進課堂，細述成功路徑與失敗教訓。東海董事、富邦集團董事長蔡明忠擔任EMBA榮譽講座教授，開設《反思經營學》，分享金融、電信、投資及企業治理歷程中的重大決策與風險挑戰。蔡明忠曾明言，自己在商場上有值得驕傲的成績，珍貴的是他的事業也有跌跤經驗，希望讓後輩學會為失敗做好準備，並在挫折中學習與反省。他也曾在東海課堂分享「世事未能盡如人意，山不轉，路轉」的經營體悟。東海EMBA並結合許勝雄等產業領袖的管理經驗，以及王金平等講座教授的公共治理與溝通協調視野，各學期持續有國內外中小企業、集團事業專家，當中許多是深具影響力的東海EMBA校友陪伴，讓學員從真實決策中理解風險管理與應變韌性。
在課程發展方面，東海EMBA主任唐運佳致力於深化特色課程與跨產業合作，規劃串聯臺中榮總及中部企業，從智慧醫療、智慧製造及組織管理案例，探討AI如何改善流程、支援決策及提升經營效能。唐運佳表示，高階管理教育不能停留在知識傳授，更重要的是讓企業領導者學會判斷哪些技術值得投資、如何降低轉型風險，以及如何在不確定環境中維持組織韌性。臺中匯聚精密機械、半導體、智慧製造與醫療服務等產業，東海EMBA將善用中部產業優勢，結合學術研究、企業實務與跨領域交流，讓課堂成為企業經營問題的討論現場。
除了AI與永續雙軸轉型，國際布局也是東海EMBA的重要特色。東海大學與泰國易三倉大學合作推動EMBA雙聯學位，深化臺灣與東南亞的高等教育及企業交流。
更多引新聞報導
東海大學7.5億運動館亮相 楊瑞祥家族捐資校慶啟用室內跑道
黃騰輝將返東海大學談創業路 一本「小王子」成就跨界傳奇、親繪玫瑰杯回饋
（記者陳志仁／新北報導）運動不必上運動場，日常生活也能挑戰體能！「2026新北城市展」今（30）日登場，新北市政府體育局推出《日常體能王》互動體驗展，結合線上角色測驗、現場趣味闖關及全市運動中心踩點，邀請民眾從生活情境發掘運動潛能，完成任務還有機會抽中Nintendo Switch 2、MacBook Neo等好禮。
體育局表示，通勤趕車、爬樓梯、搬運物品及過馬路等日常活動，都需要不同的身體能力；《日常體能王》打破傳統運動展示形式，規劃「線上共遊」、「現場體驗」及「全市巡迴」三大任務，透過遊戲化設計與虛實整合，讓民眾在趣味挑戰中認識自己的體能特點，感受運動融入生活的樂趣。
線上共遊部分，民眾進入活動網站，透過30秒趣味測驗，就能測出專屬選手角色，包括「市場叫賣王」、「補教名師」及「貓步怪盜」等，以不同角色展開體能挑戰，增添參與趣味。
現場體驗則設置「忍者菜市場」、「三寶過馬路」及「怪奇洗衣店」三大關卡，分別考驗反應力、平衡感、協調性、爆發力及手眼協調；民眾完成挑戰後可累積成績、登上活動排行榜，排行榜每小時更新，歡迎親子、好友及同事揪團較勁。
此外，全市巡迴任務串聯新北各地國民運動中心，民眾走訪指定場館，即可解鎖角色限定裝備，包括林口的空氣槍、三峽的網球拍、三重的弓箭、泰山的滑板，以及淡水、板橋、鶯歌的匹克球等，還有溜冰鞋、啞鈴等配件，鼓勵民眾探索不同運動項目，走進場館體驗多元運動。
活動也準備豐富獎項，完成實體關卡後，可憑手環完賽紀錄至服務台抽選完賽好禮，包括中信特攻、富邦悍將及SPORTsLAND等紀念小物，數量有限、送完為止；登錄抽獎資料，還有機會獲得Nintendo Switch 2、MacBook Neo、人氣餐廳餐券及運動商品禮券。
體育局指出，《日常體能王》不僅是趣味競技活動，也希望透過科技互動與運動場館串聯，讓不同年齡及運動習慣的市民，都能找到適合自己的參與方式，逐步培養規律運動習慣。
《日常體能王》自10月30日至12月27日於新北市政府三重安芯中心5樓展出；10月30日至11月12日開放時間為上午10時至下午5時，11月13日至12月27日延長至晚間8時，每週一固定休館；活動的詳情，請至《日常體能王》官方的網站查詢。
（記者陳志仁／新北報導）新北市長選戰進入最後倒數，國民黨參選人李四川今（29）日出席國民黨新北市黨部建黨132週年黨慶，提出「南有巨蛋城、北有科學城」及「南北雙城、雙巨蛋」願景；民進黨參選人蘇巧慧則與沈伯洋赴汐止參香，主打雙北合作，提出智慧醫療產業廊帶，展現不同城市發展策略。
李四川表示，這是人生第一次參與選舉，感謝黨員同志一路支持，未來若當選市長，將延續侯友宜市府建設成果，並以產業與交通建設帶動新北發展；他規劃在八年任期內完成新北大巨蛋，結合演唱會、大型賽事及周邊產業，帶動溪南地區發展；同時開發淡海新市鎮二、三期為淡海科學城，吸引高科技產業進駐，創造在地就業機會。
李四川也提出將板橋體育館升級為兼具體育賽事、演唱會及多元展演功能的「新北小巨蛋」，與新北大巨蛋形成雙巨蛋布局，讓新北具備承辦國際級活動的條件；並規劃推動「大漢溪捷運縱貫線」，串聯三重、新北第二行政中心、新莊、塭仔圳、新北巨蛋城、土城產業園區及大柑園等地，強化東西向交通，打造雙北30分鐘核心生活圈。
蘇巧慧則與台北市長參選人沈伯洋前往汐止福山巖顯應祖師廟參香，兩人同台獲得現場民眾熱烈歡迎；蘇巧慧直指，汐止橫科位於新北汐止與台北南港交界，兩地居民共享生活圈，正好展現雙北既有競爭，也能相互合作的關係，強調雙北合作並非讓新北成為台北的附屬，而是要在保有新北主體性的前提下，發揮各自優勢。
針對汐止產業發展，蘇巧慧提出以「南港研發、汐止製造」為核心，串聯南港智慧醫療、生技研發，以及汐止精密製造與醫療器材產業，打造智慧醫療生技產業廊帶，促進研發與製造整合，創造更多就業機會；她也提出整合基隆河谷沿線貨櫃場及傳統工業區，引進研發、軟體與科技產業，打造汐止第二條高科技產業廊帶。
此外，蘇巧慧說，未來將推動白匏湖社會住宅暨運動園區、掌握汐東捷運進度、提升汐止供水量能，並推動汐止分局老舊宿舍更新及增設地下停車空間，兼顧產業發展與生活品質；此外，她也預告11月6日將再與沈伯洋同台舉辦活動。
Page 1 of 1