（記者林曼／台北報導）自AI科技興起以後，詐騙集團運用AI技術行詐越來越常見。多數人直覺聯想到的是「AI直播帶貨」、「AI親人詐騙電話」、「AI色情詐騙」、「AI身份造假買賣」等情境，無不鎖定並騙取受害者的財物及尊嚴。
最令人擔憂的，莫過於深偽（Deepfake）技術只會愈發進步，門檻亦隨之大幅降低，僅需掌握一定程度的素材和分析，便能複製出以假亂真的人臉與聲音，從而製作成數十秒甚至十幾分鐘的深偽影片。這股風潮如今也悄然蔓延至企業之間的商業合作場域，形成新型態的跨境商業詐騙，讓原本仰賴「見面三分情」、視訊會議建立信任的洽談模式受到衝擊，乃中小企業面臨前所未有的考驗。
新合作商視訊洽談順利 匯款前夕驚覺異常起疑
曾有一家從事進出口貿易的中小企業，透過國際商業媒合平台，接觸到一家自稱是東南亞老牌代工廠的子公司。在雙方進一步接觸之前，委託方內部並非毫無戒心，反而依照過往篩選合作對象的習慣，先做了一輪基本功課，譬如上網搜尋合作商的公司名稱，確實找得到官方網站，該官網上甚至還完整介紹了產品與其產線、廠房實境照片，甚至還有幾篇提及該公司名稱的產業新聞報導，以及零星幾筆商展參與、合作案紀錄。種種網路痕跡，都讓委託方內部一致認為對方是「查得到」、「有案量底子」的正規廠商，而非憑空冒出來的陌生單位。
有了這層初步查證作為基礎，雙方隨後歷經數次的視訊會議洽談合作細節，對方負責人談吐專業、報價條件優渥，甚至還能針對產業細節侃侃而談，進一步強化了委託方的信任。準備依對方要求先匯出一筆訂金，確保產能排程之際，公司上下幾乎已經認定，這是一次難得且經過確認的合作機會。
然而，就在準備匯款前夕，委託方的財務部在核對匯款資訊時，察覺對方提供的匯款帳戶是個人戶頭，並非公司名稱，加上對方屢屢以「必須收了訂金才能開始跑產線」為由催促付款，進而引起委託方警覺。基於這份疑慮，委託方暫緩匯款程序，再由窗口專員以「延後確認」爭取查證時間，另私下委託錦品徵信社協助調查合作商的真實背景，確認其是否真實存在、是不是空殼公司。
工商登記比對加實地查證 揪出空殼公司的真面目
「面對這類疑似冒用身份的商業合作詐騙，調查重點在於查證這家合作商是否『真實』存在、有沒有正常營運、負責人的身份背景等，這個方向也就必然牽涉到實地查證。」錦品徵信社負責人詹驍籲表示，由於這樁案件的合作商登記於東南亞，單靠台灣本地資源難以全面核實該公司的實際營運狀況，因此透過台灣偵探職業總會的亞洲偵探合作網絡，跟當地的偵探公司取得聯繫，邀請對方一同實地調查。
這類跨境協作調查非單純代查資料，也依循當地法規的前提下，與當地偵探實際走訪合作商的登記地址、比對商業登記機關、合作商官網的公開資料，並側面瞭解該合作商在當地商圈的實際風評和往來紀錄，再將查證結果彙整回臺，以便讓台灣端的夥伴交叉比對合作商先前提供的資料、報價單。
經過數週查證後發現，該合作商所提供的營業地址實際上是一處空置辦公室，且視訊會議中出現的「負責人」，跟當地商業登記資料上的實際負責人姓名、長相並不相符，極大可能是以深偽技術捏造出來的人物。至於委託方先前在官網查到的新聞報導、合作案紀錄，經過比對及電訪結果，亦查無對應紀錄。種種跡象顯示，這是一場精心策劃的跨境合作詐騙，而且只鎖定中小企業為目標。
簽約匯款前必做三大查證 避免落入限時優惠陷阱
「這類鎖定中小企業的合作案詐騙手法，通常有幾個共同特徵，例如其報價條件優於一般市場行情，並刻意營造一種『限時優惠』、『機會難得』的急迫氛圍催促另一方儘快匯款，實際匯款戶頭卻不是公司帳戶，或名稱與原本的有所出入。」詹驍籲提醒，中小企業主應在簽署重大合作案或匯出訂金前，至少事先自行完成以下3大基本查證。
1. 透過官方或專業管道核對背景：切勿僅憑官網或網路新聞判斷，建議透過駐外經貿機構、當地商會，或具備專業調查能力的當地偵探公司，核實營業登記與負責人身份。
2. 視訊過程要求即時指定動作：深偽技術可偽造人臉、聲音與場景，視訊過程可要求對方做出即時指定動作，如揮手、轉頭，或走動拍攝辦公環境，並隨機提問，降低被預先錄製畫面誤導的風險。
3. 嚴格核對帳戶名稱並分批付款：務必確認收款戶名和公司登記的名稱完全一致，並採用分批支付機制，一旦初期款項匯出後發現異常，可及時止損。
企業宜建立事前查證機制 共築更加堅固的互信關係
「近年來，總會陸續跟韓國、日本、香港、越南等地偵探協會、事務所簽署合作備忘錄。初衷是為了因應日益增高的跨境商業委託，單一國家的調查資源已不足以應對假冒身份、空殼公司、工商合作等跨境問題。唯有與當地偵探合作，才能更精準查證、解決委託人的煩惱。」對此，台灣偵探職業總會（請將連結置入前往名詞：https://www.fafafa.com.tw/）祕書長陳以峻進一步補充，雖然商業合作的基礎乃講求互信，但這份信任應建立在「充分瞭解彼此」之上，而非在資訊不對等、單憑幾次視訊會議留下的良好印象。
他也提醒，若民眾在委託徵信服務過程中，遇到收費爭議或服務品質不符合期待等情況，台灣偵探職業總會設有對外申訴機制，提供免費諮詢與協調管道，以保障消費者應有的權益。
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寵物產業鏈前進上海亞寵展！創新醫學集團、合台生化、高敏敏公司 攜多品牌亮相
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（記者陳嫣蔚／上海報導）第28屆亞洲寵物展覽會（PET FAIR ASIA 2026）於8月19日至23日為期5天 在上海新國際博覽中心登場。創新醫學集團、高敏敏有限公司、合台生化股份有限公司 三方攜手，並與浙江向上寵物科技有限公司、上海寵小九貿易有限公司共同參展，在Pet Fair Asia 上海亞寵展N5S21展位集結「NutriMin營養毛孩」、「LoveIsPet愛是毛孩」、「HITIDE 好力得」、「尾巴家」、「尾巴先生」、及「Ti Magical Fresh寵舒樂」等品牌，從營養補充、日常零食到居家清潔，呈現毛孩照護更多元的可能。
走進展位，架上不只有各式凍乾、烘焙糧與造型零食，現場也展示寵物洗毛露、營養產品及環境清潔用品，吸引許多通路業者與飼主停下腳步。相較於只強調單一商品，團隊這次更希望讓大家看見，毛孩的健康生活並不只靠一包飼料，而是從每天吃進去的營養、接觸的環境，到飼主實際使用是否方便，一點一點累積而成。
展會期間，上海交通大學獸醫系高教授、張教授也親臨展位站台交流，針對寵物營養需求、配方開發及產業趨勢，與品牌團隊交換意見。兩位教授的到訪，也讓現場不只是產品展示，更增加了專業討論與產學交流的深度，吸引不少參觀者前來了解。
本次「尾巴家」展出的，以小分子大豆胜肽為配方核心，將台灣累積45年的胜肽科研經驗，延伸到凍乾零食與全價烘焙犬貓糧，再搭配茯苓、白朮、決明子、桑葉、薑黃、魚油等原料，依照腸道、毛髮與日常營養需求規劃不同產品線。核心原料與配方技術由台灣提供，中國大陸端則負責凍乾加工、烘焙生產、分裝與營運，形成兩岸技術與製造資源整合的合作模式。
其中，桶裝凍乾雞小胸與厚切鴨胸片，是展場上詢問度相當高的產品。桶內採獨立小包裝，每次拆一包，除了方便控制份量，也能減少反覆開封造成的受潮問題。更有趣的是，內容物吃完後，只要將桶身清洗乾淨並裝上隨附配件，就能轉換為寵物自動飲水機。「一桶兩用」的設計，讓原本容易被丟棄的包裝多了一次被留下來的理由，也成為現場最容易引起話題的巧思之一。
另一品牌「尾巴先生」則以造型零食切入市場，代表性的寵物麻花選用雞胸肉、鴨胸肉，搭配羊奶粉與椰子粉製作，30克小包裝適合做為日常點心或互動獎勵。尾巴先生主打好入手、容易分享，尾巴家則著重配方與營養差異，兩個品牌從不同需求出發，也讓實體門市及線上通路在選品時更有彈性。
除了食品系列，創新醫學集團也帶來LoveIsPet愛是毛孩的毛孩健康洗毛露、慢食盤、獸醫師 營養師 營養研發配方，以及NutriMin營養毛孩的寵物營養產品、飼料…等；Ti Magical Fresh則將照護範圍延伸到寵物經常活動的地板與居家空間。從吃進肚子的每一口，到毛髮清潔與生活環境，品牌希望把原本分散的需求串在一起，讓飼主更容易找到適合自己與毛孩的照護方式。
合台生化與創新醫學集團表示，現在的飼主會仔細看原料、配方及使用情境，也更在意產品是否真正融入生活。此次參與上海亞寵展，不只是把產品帶到海外市場，更希望透過第一線交流，聽見通路與飼主的真實回饋，持續調整產品方向。未來也將深化台灣研發、跨地製造與市場營運的合作，讓更多兼顧專業、便利與生活感的寵物產品走進日常。
（記者黃信峯／嘉義報導）嘉義縣市榮譽指導員協進會今（24）日舉辦「鏡頭下的《諸羅百業》－嘉義在地職人精神與產業紀錄發表會」，並發表《諸羅百業》職人手冊，透過影像與文字記錄嘉義在地企業的發展歷程與職人精神。嘉義市長黃敏惠出席發表會並肯定協進會長期投入企業服務。黃市長表示，嘉義百工百業相當努力、彼此支持，逐漸凝聚成「Team Chiayi嘉義產業隊」，讓台灣、嘉義被世界看見。
圖/嘉義縣市榮譽指導員協進會舉辦「鏡頭下的《諸羅百業》－嘉義在地職人精神與產業紀錄發表會」。記者黃信峯翻攝
市長黃敏惠表示，嘉義擁有KANO「永不放棄」的精神，許多在地職人長年堅持專業、用心經營，才讓一個個品牌逐漸被看見。《諸羅百業》計畫因此格外有意義，從陪伴城市數十年的傳統產業，到青年返鄉、創業後蓬勃發展的餐飲、咖啡、烘焙、文創及特色店家，每一個品牌都有自己的故事，透過影像與文字留下紀錄，也成為下一代認識嘉義、理解這座城市的重要入口。
圖/嘉義縣市榮譽指導員協進會舉辦「鏡頭下的《諸羅百業》－嘉義在地職人精神與產業紀錄發表會」。記者黃信峯翻攝
黃敏惠市長指出，近年嘉義市產業發展持續向前，114年嘉義市營利事業銷售額達3,071億元，連續7年創下歷史新高，今年截至5月也較去年同期成長5%，市府持續透過青年創業、SBIR、嘉市好店、數位優化、品牌行銷及國際拓銷等不同方式，陪伴企業提升競爭力，希望扮演的角色不只是提供資源，更要成為在地企業成長過程中的合作夥伴，讓好的產品被看見、好的品牌走得更遠。
圖/嘉義市長黃敏惠出席發表會並肯定協進會長期投入企業服務。記者黃信峯翻攝
傳承70多年的義興嘉釀表示，在中央及嘉義市政府輔導下，從傳統小作坊逐步推動品牌升級，並導入地方創生與AI技術提升產業效率。業者表示，嘉義市不缺好產業，而是需要更多被看見的機會，感謝政府持續支持微型企業，讓在地品牌有機會被看見、持續成長，共同為嘉義產業注入新動能。
嘉義縣市榮譽指導員協進會長期投入中小企業服務，協助政府與企業溝通，掌握在地業者需求。經濟部中小及新創企業署署長李冠志也出席活動，表示將持續支持嘉義縣市地方特色產業，協助中小微企業推動數位及淨零轉型，拓展國內外市場通路。本次《諸羅百業》計畫則以嘉義在地中小企業為主體，透過影像與文字記錄不同產業的發展歷程與職人故事，為嘉義產業留下珍貴紀錄。
（記者黃信峯／嘉義報導）嘉義城隍廟行善不落人後，義務協助嘉義市動物保護教育園區收容毛孩超度，讓這群曾經流浪街頭、無人認養、無人疼愛的毛孩，在離開人世後，也能有人為牠們送上最後一程。嘉義城隍廟於今（24）日下午3時、農曆7月12日，由城隍爺親自前往嘉義市動物保護教育園區，將很多流浪街頭、或是被主人放棄的毛孩靈接引回城隍廟。
圖/嘉義城隍廟舉行毛孩超度祈福儀式。記者黃信峯翻攝
嘉義城隍廟總幹事葛永樂表示，那裡有一群曾經被好好疼愛過的毛孩，也有一群從來沒遇過善待的毛孩—有些是搬家時來不及一起帶走的，有些是被留在路口、車開走後就沒再回來的。不管牠們曾經有沒有主人，城隍爺都不分你我，親自到園區，把牠們的靈接引回城隍廟。
圖/嘉義城隍廟舉行毛孩超度祈福儀式。記者黃信峯翻攝
嘉邑城隍廟表示，8月25日至27日將舉辦超度拔薦法會，若民眾心中仍有放不下、思念的毛孩，也歡迎於8月25日中午12時前，親臨嘉邑城隍廟登記參加法會，讓城隍爺陪著一起說聲再見。
(文／鏡報) 一次爭議，可能動搖民眾對一家診所的信任，甚至讓疑慮擴及整個醫美產業。然而，事件發生後，除了釐清責任，更重要的是如何補救、改善制度，避免醫病關係持續陷入對立。專家認為，真正受到侵害者應獲得法律救濟，但維權仍應建立在事實與證據之上，避免司法資源被不當消耗；對醫美產業而言，也應從個案中建立更透明的管理與自律規範，才能逐步找回消費者信任。
一次事件衝擊整體信任 如何補救才是下一步
面對信任危機，相關業者也提出補救與保障措施，包括提撥1億元成立信託基金、保障會員權益，希望透過實際行動回應消費者。事件發生後，產業該如何重新取得信任，也成為另一項值得關注的課題。
立法委員王正旭認為，事件既然已進入司法程序，相關法律責任仍應交由司法釐清；但從產業角度來看，爭議發生後如何重新建立大眾信心，同樣是一項艱難且必須面對的課題。
消基會董事長鄧惟中則以日本壽司郎事件為例，一名高中生的不當行為，曾讓消費者對餐飲衛生產生疑慮，也迫使企業重新檢討服務流程及防範措施。回到醫美產業也是如此，一次事件造成的信任裂痕，不會因事件落幕就自然消失，後續如何提出具體改善、降低消費者疑慮，才是能否重新建立信任的關鍵。
維權仍應回到證據 莫讓司法資源消耗在情緒對立
在保障消費者權益的同時，如何建立理性的法律維權觀念，也是事件延燒後值得關注的另一面向。
法學博士李禮仲認為，案件既然進入司法程序，就應回到事實、證據與法律要件判斷，而非受到提告人數或輿論情緒左右。真正受到侵害者應依法提出訴訟、獲得法律救濟；若審視自身情況後，認為缺乏相應的損害事實或法律基礎，也應重新評估訴訟必要性，讓有限的司法資源留給真正需要的人。
他強調，法律應尊重證據，而非跟隨情緒；尊重專業，而非製造對立。如此才能讓受害者獲得應有救濟，也讓受到質疑的業者有透過司法說明、釐清事實的機會。健康的法律維權，不是限縮消費者提告的權利，而是讓每一項權利主張都回到事實與法律基礎。
與其在爭議發生後，讓醫病雙方持續消耗於訴訟攻防，如何透過更透明、明確的制度提前預防問題，才是降低醫療糾紛更根本的方向。
別讓個案成產業標籤 業界自律、政府補法規缺一不可
要讓信任真正回來，責任也不能只落在單一業者身上。鄧惟中建議，醫美產業若能透過公協會進一步整合，由業者共同討論醫療影像、患者隱私、知情同意等議題，建立業界共同遵循的公約與規範，讓產業自身也能形成自律機制，而非每次發生問題後才尋求消保團體介入。
對正規經營的醫美業者而言，清楚的產業規範同樣是一種保障。包括哪些場所可以設置監視器、影像由誰管理、保存多久、如何調閱，都應有一致標準，避免不同業者各自解讀，也讓消費者清楚了解自身權益如何受到保障。
李禮仲則認為，現行制度仍有補強空間，行政院與衛福部也應從個案中檢視法規與實務之間的落差，建立更完整的行政配套。與其等到爭議發生後再透過民、刑事訴訟處理，更應從行政規範著手補足制度缺口，從源頭降低爭議發生的可能。
一次事件不該成為整個醫美產業的永久標籤。從政府補足法規、產業建立公約，到業者落實自律與消費者理性維權，各方都應從爭議中找出改善方向。真正重要的不是害怕問題發生，而是問題出現後如何解決，並從中建立更成熟的規範，逐步找回醫病之間的信任。
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（記者林曼／台北報導）一個人願不願意留在原本的工作崗位，不僅取決於薪水待遇，更在於其能力、努力及付出是否有被看見、受公平對待。當一名員工日復一日投入心力，換來的卻是升遷路上的一再婉拒，甚至還得眼看資歷淺薄的後進，領著比自己更高的待遇。這種落差累積久了，未必會立刻寫成一封辭職信，卻可能讓人在某個看似無關緊要的接觸中，悄然鬆動了原本的忠誠。
這樣的心理縫隙，恰恰是某些企業在市場佈局時最擅長利用的切入點。尤其是科技、製造業，那些撐起產線良率、對每道工序瞭若指掌，卻長期遭受高層忽視的資深工程師，便成了競業對手鎖定的目標。
資深工程師升遷無門反被要求帶新人 心生不滿下與競爭對手一拍即合
D公司是一家經營多年的精密零件製造商。廠內一名從基層做起十餘年的資深工程師，掌握了公司最核心的加工製程和品管眉角。然而，每當他爭取升任產線主管時，公司始終以「學歷條件不符」為由拒絕。
更令他心寒的是，公司近年招募的年輕儲備幹部，起薪與福利竟高於他這名老員工，甚至還要求他親自帶領、培育這群新人，這無異於要他一手訓練出未來取代自己的接班人。長期遭受待遇不公和升遷受阻，使他對公司逐漸累積不滿。
跟D公司經常往來、定期聯辦技術研發交流會的同業E，看準了這個破綻，總在交流會期間，趁資深工程師單獨一人時主動搭訕，話題逐漸從技術討論轉為關心他的職涯發展及待遇。在同業E多次的溫情攻勢和挖角邀約下，深感心灰意冷的他最終決定離職，並無視競業禁止條款，轉往同業E擔任技術顧問。爾後，同業E隨即推出新產品，其製程細節跟D公司多年累積的核心技術高度相似，甚至更勝一籌。
面對同業E對市場投下的震撼彈，D公司負責人回頭檢視過往的技術交流過程，這才驚覺同業E可能早在多年前的技術交流會中，就已經主動多次接觸資深工程師，挖角他的同時，試圖掌握他所掌握的核心技術。儘管種種跡象都指向同業E的挖角行為，但礙於時間太久，當初的蛛絲馬跡已難以追查，更無從查證該名資深工程師是不是真的任職於同業E。
為還原事情的真相，D公司負責人委託典範徵信社深入調查，希望能藉此確認這名資深工程師目前是否任職於同業E，以及他任職期間是否跟同業E有私下接觸。
鎖定工程師足跡與技術外流的動向 還原同業挖角的意圖及脈絡
「像這種案件，其最大的難題在於企業直到市場出現異常競爭現象後，才驚覺核心人才早已被鎖定接觸，相關證據也可能因時間一點一滴流逝而逐漸消失。」典範徵信社執行長詹驍籲表示，這次的調查行動主要聚焦在資深工程師當前的行蹤，以及透過公開管道蒐羅同業E的人事資料，包括專利名冊、發明團隊列表、產業展會資訊等，逐步拼湊並確認其現職動向。
雖然調查過程一度陷入瓶頸，但典範徵信社最終仍順利掌握該名資深工程師的蹤跡。經查證，其名義上任職的公司非同業E，實際上他卻天天前往同業E打卡上班。後來經過進一步調查，發現他掛名任職的那家顧問公司只不過是個精心設下的障眼法，目的正是為了規避競業禁止條款和法律責任，暗中為同業E提供D公司的核心技術。而這些調查結果，作為D公司負責人後續評估是否進一步採取法律行動的參考依據。
引誘他人違反保密義務同屬不正當方法 接受方明知仍受用一樣觸法
「至今仍有很多公司認為，只要沒有被同業竊取核心資料、技術，就不用擔心機密外流。然而，他們忽略了對人性的考量，當內部升遷管道長期封閉、資深員工的付出得不到對等待遇及肯定，他們心中日積月累的失落感，便會化為機密外洩的安全破口。」詹驍籲指出，像這種心理縫隙最容易讓有心人趁虛而入，他們會主動接近並鬆動當事人原本對公司的忠誠度，進而將其挖角到自家公司，順理成章掌握其一身累積的核心技術。
依《營業秘密法》第10條規定，只要競業或同業以「竊盜、詐術、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法」，都同屬條文列舉的「不正當方法」。像同業E這樣刻意圍繞特定人選並反覆接觸，進而涉及探詢跳槽意願、遊說對方鬆口分享職務相關資訊，無異於觸犯「引誘他人違反保密義務」這條紅線，縱使沒有親自動手竊取核心技術，同樣可能構成侵害營業秘密。
內部升遷與待遇透明化 是留才也是防挖角的第一道防線
「企業在洽談合作或參訪交流時，應審慎評估對方的背景和目的，並且防範他們私下跟資深員工或高層單獨會面。」對此，台灣偵探職業總會候任理事長許時偉進一步表示，企業若懷疑對方合作洽談背後別有目的，切勿貿然指控或片面終止合作關係，應及早進行調查蒐證，藉此釐清事實脈絡後，再決定後續是否要終止合作，以維護企業權益和商業信譽。
許時偉也提醒，像D公司這類的「假合作真挖角」案件之所以挖角成功，原因很有可能出在企業內部升遷制度不透明、資深與新進人員待遇失衡，都是助長人才流失風險的關鍵因素。因此，企業除了要謹慎應對同業的合作邀請，還得定期檢視內部留才機制，方能從根本降低核心人才被鎖定挖角的可能性。畢竟人才流失的同時，也會影響到技術斷層、客戶關係轉移，以及市場競爭力削弱。
此外，若有企業在委託徵信服務的過程中，遭遇收費爭議、服務品質不符預期，或跟業者之間產生認知落差等糾紛時，不妨善用台灣偵探職業總會設有的申訴機制，總會將積極介入調解，扮演好監督同業服務品質的角色，促進徵信產業邁向更透明、負責任的方向發展。
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