文科生職涯焦慮？臺大「跨領域實習」 攜70企業育跨域人才
文科生職涯焦慮？臺大「跨領域實習」 攜70企業育跨域人才 
（記者林曼／綜合報導）臺大學務處職涯中心於 9 月 23 日晚間在臺大舉辦 2024「跨領域實習 – 臺灣引路人計畫」實習成果分享會，邀請台達電人資長陳啟禎、鴻海人資長夏國安、宏碁人資長林宏道分享企業與臺大「產學共育」的顯著成果。
圖／臺大學務處職涯中心主辦2024「跨領域實習-臺灣引路人計畫」成果分享會，吸引52家企業、近百名企業代表參與。（臺大職涯中心提供）
除了科技業產業，也請到台積電慈善基金會執行長彭冠宇、中鼎集團永續長何麗嫺、松山文創園區副總監戴星磊與在座師生談論人才的培育、跨域和永續該如何於實習場域中落地。分享會共有超過50家企業、近百位代表出席，也吸引超過150位臺大同學參與。
分享會在學務長朱士維的致詞中拉開序幕，他以自己一直信仰的核心理念「好好生活 感恩助人」連結本次計畫亮點之一 – 「量身打造」的企業導師制度，他相信學生在實習歷程當中，最感動的一定是人與人之間真實互動；當企業主管願意親自帶領學生，能讓學生看到高階主管的處事態度與哲學，以及解決問題的方法，這是非常珍貴的機會，未來當學生進入職場，或許有一天也成為主管時，能記得這段經歷，並也願意付出，幫助他人、回饋社會。
圖／臺大學務長朱士維以「好好生活 感恩助人」連結「跨領域實習」，他認為學生實習歷程中最感動是人與人間真實互動，謝謝企業主管願意投入資源帶領同學。（臺大職涯中心提供）
台積電慈善基金會今年與臺大職涯中心合作專屬實習計畫，以非理工科系優先，並錄取圖資、外文、生傳、昆蟲等科系的同學。執行長彭冠宇表示，實習計畫需要投入非常多的事前溝通與規劃，高階主管必須確實傳遞實習計畫的價值，在現有的專案中切割出適合的實習職缺，並清楚分工；從此次合作經驗，也確實看出臺大同學的優秀表現與計畫的價值。
彭冠宇提醒同學，「實習結束後才是成長的關鍵，真正的學習都是在受苦之後獲得。」實習只有短短幾個月，重要的還是學生回到學校後的自我覺察與努力，企業也要繼續投注資源，幫助各領域的同學在大學階段了解到自己的優勢。
鴻海人資長夏國安談及本次參與實習計畫的學生，藏不住激賞之情：「今年我們從 700 份履歷中錄取了 16 位同學，他們的共同之處在於活潑靈巧的個性，與善用自媒體摘要紀錄的組織力。」鴻海不只為了憧憬科技業的商管科系學生，延續前年「企業形象組」的招募，更與多方企業夥伴合作，讓實習生得以透過交流了解產業前沿趨勢。
圖／台達人資長陳啟禎、鴻海人資長夏國安、宏碁人資長林弘道全球人資長、松山文創園區戴星磊副總監分享與臺大合作之「跨領域實習」。（臺大職涯中心提供）
臺大職涯中心執行長林鳳琪舉這次積極爭取中鼎集團實習機會的化工系吳孟融同學，以及勇敢跨域，赴英業達實習的歷史系同學戴薇珊為例，鼓勵學生多元跨域、探索職涯，「薇珊原本焦慮歷史系找不到工作，透過英業達實習她更有自信，也對工作與職涯更有方向。吳孟融透過跨域實習，跨出舒適圈嘗試，更瞭解未來職涯方向。」吳孟融也建議學弟妹：「若對於原科系的常規發展缺乏熱誠，那不如及早跨出舒適圈，為自己進行多方嘗試！我們這個世代因為有太多選擇，反而容易感到焦慮，但越難聚焦時，就越要嘗試，犯錯也是一種收斂的過程。」
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